Expansión

Las horas perdidas por huelga bajaron el 43,3% hasta julio

Las horas perdidas por huelgas en los siete primeros meses del año ascendieron a 17.013.122, el 43,3% menos que en el mismo periodo de 2009, según los datos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Esas horas perdidas fueron consecuencia de las 657 huelgas contabilizadas entre enero y julio, el 5,59% más que en el mismo periodo de 2009.

Los paros afectaron a empresas y sectores con un total de 4.062.583 trabajadores, de los que 855.196 resultaron directamente implicados, el 237,22% más.

En lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral -no se incluyen las protagonizadas por empleados en servicios públicos-, la CEOE indica que se registraron 476 paros (el 0,83% menos), con 307.605 trabajadores en plantilla, de los que 62.693 estaban implicados (una caída del 26,47%). Como consecuencia de esas protestas, las horas no trabajadas sumaron 6.765.543, el 60,98% menos.

En el mes de julio se produjeron 46 huelgas (el 55,53% menos), que afectaron a sectores y empresas con un total de 42.043 trabajadores, de los que 9.997 participaron en las mismas (el 23,78% de los censados).

En julio hubo 31 huelgas estrictamente laborales (un 55,71% menos), con 5.481 trabajadores en plantilla, de los que las secundaron 415 (el 97,25% menos).

Por áreas territoriales, y teniendo en cuenta la conflictividad en general, Madrid se situó a la cabeza con ocho huelgas, seguida de Barcelona, con siete; Álava y Guipúzcoa, con tres, y Baleares, Cádiz, La Coruña, Navarra y Asturias, con dos.

Atendiendo al número de trabajadores que secundaron las protestas, Barcelona fue la primera, con 846 huelguistas, seguida de Madrid (615), Asturias (121), Cádiz (102), Málaga (97), La Coruña (94), Guipúzcoa (93) y Navarra (86).

Los sectores más afectados por las huelgas de julio fueron los de transportes y las comunicaciones, seguido del metal, la alimentación bebidas y tabaco, hostelería, actividades sanitarias y otros servicios.

En cuanto a las causas de las huelgas en ese mes, destacaron las 14 convocadas por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, y las 6 para lograr el abono de salarios atrasados.

¿Dónde puedo trabajar este año?

Comercial, ejecutivo o jefe de sí mismo. A pesar del triste panorama que presentan los últimos datos, septiembre es uno de los mejores meses del año para cambiar de empleo o localizar una nueva oportunidad laboral.

No es una obviedad decir que el mes que acaba de empezar es uno de los más adecuados para cambiar de trabajo o buscar un nuevo empleo. Tras el letargo estival, las ETT, las empresas de selección y los cazatalentos identifican este cuatrimestre como el de más movimiento. Según Page Personnel, compañía de selección directa y trabajo temporal especializado,las organizaciones aprovechan los meses previos a los parones estacionales, verano e invierno, para consolidar su estructura y así enfrentarse a las épocas con mayor carga de trabajo con el equipo listo e integrado. Los profesionales tienen ante sí un curso escolar lleno de oportunidades: por cuenta propia o por ajena, la veda está abierta.

La temperatura laboral
Con 3.969.661 parados, según informó esta semana el Ministerio de Trabajo e Inmigración, la situación no es muy alentadora, como tampoco lo es la visión de algunos expertos que prevén poco movimiento en el mercado laboral. Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), estima la creación de 60.000 empleos en el tercer trimestre, “una cifra insuficiente, porque de manera interanual continuaremos con una tendencia de destrucción de empleo pero, eso sí, a menor ritmo”. Aranda reconoce que la única contratación que ha reactivado la economía ha sido temporal, lo que ha coincidido con un peor comportamiento de la indefinida. Si perdura en meses sucesivos podía esconder una dinámica preocupante desde el punto de vista cualitativo que no se debería prolongar en el tiempo.

Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, tampoco espera grandes cambios para el último trimestre de 2010, ni cree que la reforma laboral vaya a dar un impulso definitivo al empleo. “La aprobación de la ley puede disipar las dudas y aumentar la contratación. Sin embargo, no aprecio cambios de tal envergadura que animen a los empresarios a una contratación masiva”. En su opinión, y partiendo de una mejora económica generalizada, medidas como flexibilizar el contrato a tiempo parcial y la creación de un contrato único, que elimine la diferencia entre temporal e indefinido, habrían sido efectivas. “No ha sido positivo limitar el contrato de obra a tres años, cuando todos sabemos que luego se prolonga más”.

Sagardoy añade que para flexibilizar la entrada en el mercado laboral no se habría fijado tanto en el coste del despido porque “eso no anima la contratación”. Aranda también considera insuficiente la reforma: “No actúa sobre los dos ejes principales, la flexibilidad interna de las empresas y la reducción de la enorme e injustificada dualidad entre trabajadores fijos y temporales”.

Otra de las reformas que según Sagardoy aún está en el tintero tiene que ver con los convenios colectivos: “Para modernizar esta regulación laboral es necesario un cambio cultural por parte de las fuerzas sindicales y una reforma legislativa eficaz que permita modificar cualquier convenio cuando existan unas causas justificadas. A menudo adaptarse a la situación supone una reducción de los despidos a medio plazo”.

Ejecutivo en paro busca…
Al margen de esta coyuntura tan complicada, los directivos en paro no pueden quejarse: el interés por estos perfiles está despertando. Según la Association of Executive Search Consultants (AESC) –que aglutina a 268 firmas en todo el mundo–, la evolución positiva del sector se refleja en un incremento del 42% de ingresos y un aumento del 38% en el número de búsquedas globales respecto a 2009. Esta tendencia alcista se refleja sobre todo en el ámbito de la industria de servicios financieros, que en el segundo cuatrimestre de 2010 ha crecido un 50% respecto al mismo periodo en 2009. Le siguen muy de cerca los sectores de tecnología, industria y consumo. Luis Truchado, socio de Eurogalenus, asegura que “lo peor de la crisis financiera mundial ya ha pasado”.

Este año será el ámbito tecnológico el que más candidatos atraiga, según explica Plácido Fajardo, socio de Leaders Trust: “Todo lo relacionado con la tecnología aplicada al negocio va a ganar importancia en las empresas dedicadas a tecnologías de la información, las telecomunicaciones y en las de cualquier otro sector que buscan incorporar profesionales capaces de entender cómo la tecnología les ayuda a hacer más eficientes sus procesos internos”.

Una vez más señala las posiciones comerciales como las que ganarán protagonismo. Truchado suma a éstas las de desarrollo de negocio y relaciones institucionales. Para Euprepio Padula, socio de Padula & Partners, el sector informático también dará que hablar en los próximos meses por la búsqueda de directivos. En cualquier caso, Truchado recomienda al directivo tener un plan de carrera personal lo más definido y mantenerse a lerta sobre las posibilidades del mercado.

Otra de las opciones laborales que pueden manejar los ejecutivos en paro o descontentos por su situación laboral es convertirse en su propio jefe. Javier Pelayo, socio director general de Crescenda –asesores en franquicia–, explica que “estamos ante modelos profesionales muy distintos a los de hace veinte años. Existen personas entre 40 y 45 años con mucha cualificación y experiencia internacional que pueden sacar partido a su potencial. Y ahora, existen más empleados que empleadores”. A partir de 12.000 euros cualquier ejecutivo puede formar parte de la red de franquicias de esta enseña, convirtiéndose así en asesor de aquellos emprendedores que deseen acceder al sector. Pelayo asegura que en el primer año de actividad cada asesor está firmando unas seis operaciones, “pero el objetivo es llegar a unas veinte anuales”.

Trabajos a medida
Hace cinco años Francia aprobó la denominada Ley Borloo para regular los servicios a la persona. Desde entonces ya se han creado más de medio millón de empleos en este ámbito. En España, empresas como Axa, Alares, ActionCare y Sodexo, entre otras, que integran la Asociación Española de Servicios a la Persona (AESP), están trabajando por esta regularización y algunas incorporarán profesionales en el próximo trimestre.

Fempsa Servicios Socio-Sanitarios prevé contratar ocho auxiliares de ayuda domicilio; Acadomia, franquicia que ofrece clases particulares a domicilio, es una buena oportunidad para comerciales, pedagogos y profesores. Los empleados de la central pueden optar a un salario anual medio que oscila entre los 20.000 y 45.000 euros brutos anuales; los profesores ganan un media de 13 euros por hora de clase. Otro de los asociados es ChaoKilos-ChaoVello. Esta red de centros de estética ofrece servicios a domicilio y prevé la apertura de 100 nuevos centros en 2011, que darán empleo a 200 especialistas en estética.

Llegar a director con 32 años
Los jóvenes titulados que se plantean ahora su primer empleo tienen la opción de acceder a una carrera internacional y crecer profesionalmente en poco tiempo. Es el caso de Alba Herrero y Jaime Fernández de la Vega, recién nombrados directores de RRHH de la división de productos profesionales y de la de productos de lujo, respectivamente, en L’Oréal.

Ambos se incorporaron en 2004 y la promoción interna les ha permitido llegar a directivos apenas superada la treintena. El paso por distintas posiciones es la clave para este crecimiento que, según confiesan, les hace plantearse seriamente una larga temporada en la organización.

Los pisos en alquiler sacan nota en septiembre

Llegan los primeros días de septiembre y, con ellos, un nuevo curso académico que, en miles de casos, conlleva un cambio de domicilio. Son muchos los estudiantes que deben buscar una nueva vivienda donde quedarse durante su periodo estudiantil.

Una buena oportunidad para el mercado inmobiliario, acuciado por una sobreoferta, que tiene en los universitarios un cliente que se mantiene a pesar de la incertidumbre económica.

Según los expertos, los estudiantes buscan vivienda en dos periodos del año. En primer lugar, a finales de abril, coincidiendo con la etapa de preinscripción de las residencias de estudiantes. Pero es a finales del verano cuando se produce la búsqueda masiva y de forma más activa.

Entre los estudiantes, son muchos los que optan por alquilar un piso o una habitación a través de agencias de intermediación, que les permite realizar todas las gestiones online.

“A través de la web, se puede tramitar el envío de documentación, los pagos, etc. En cambio, entre los españoles, la gestión es a través de contacto personal”.

Aunque la demanda es variada, en la mayoría de casos, la prioridad es una ubicación céntrica y precio asequible. “Hay de todo, gente que busca localización y otros, calidad. En general, lo que demandan es que esté bien comunicada”, señala Callejo.

Por ciudades, destacan las dos grandes capitales, así como ciudades con tradición universitaria como Salamanca y Cáceres. “Por volumen, Madrid y Barcelona son plazas con una demanda importante, pero están muy explotadas. Hay muchísima oferta y que hace que los precios se ajusten lo máximo posible”.

En Madrid, las zonas con mayor demanda son los barrios de Argüelles y Moncloa, los más cercanos a la zona universitaria de los centros públicos de la Complutense y Politécnica de Madrid.

A estas ubicaciones tradicionales, se suman ahora nuevas zonas del noroeste de Madrid, donde varias instituciones privadas cuentan con sus respectivos centros.

Contrato
Los estudiantes buscan, en general, alquilar la vivienda durante los meses que dura el curso escolar frente al año que suelen prolongar los contratos más habituales.

A pesar de la crisis, la mayoría de los portales inmobiliarios asegura que el precio de estos alquileres no ha variado sensiblemente de un año a otro. “En Valencia, un piso de tres habitaciones puede valer unos 210 euros por persona y, en Madrid, cuesta unos 350-400 euros mensuales por habitación”, explica el responsable de Ragooh.

En este precio, se incluyen los gastos de comunidad y extras como Internet que ofrecen empresas de intermediación inmobiliaria como Ragooh.

La falta de propiedades con las que avalar el alquiler hace que no se exija este seguro bancario a los estudiantes, a pesar de que sea una práctica bastante extendida en el resto del mercado del alquiler.

Los traspasos de hipotecas entre entidades caen un 39%

Los hipotecados cada vez piensan menos en llevarse su hipoteca a otro banco para mejorar las condiciones. El traspaso de hipotecas de una entidad a otra ha descendido un 39% hasta junio, hasta los 4.817 casos, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

La caída del precio de los préstamos hipotecarios (4,47% en junio de 2009 al 3,93%) son la principal causa de que los clientes de la banca estén tranquilos con sus condiciones y que la estrategia de las entidades por robar clientes de la competencia sea menos efectiva.

En enero de 2009, el tipo de interés medio de las hipotecas alcanzo su máximo al situarse en el 5,6%. La banca tampoco ha hecho un esfuerzo mayor en el último año para mantener a sus clientes: el número de créditos hipotecarios que ha cambiado sus condiciones (plazo, tipo de interés o cuantía) ha caída más de un 20%, hasta las 33.382 hipotecas.

Menos crédito
En total, los créditos hipotecarios constituidos han caído hasta junio un 12,7%, lo que supone que las entidades han concedido alrededor de 3.600 millones de euros menos para esta tipo de financiación. Las cajas han concedido el 51% del total de estas hipotecas, mientras que los bancos el 38%; y el resto otro tipo de entidades financieras. No obstante, las primeras están cediendo terreno a su competencia: ha perdido 70 puntos básicos de cuota de mercado que han cedido a los bancos. Las cajas de ahorros ofrecen hipotecas más caras, pero a más años (a un tipo de interés medio del 4,65%, a un plazo de 23 años) que sus competidores más directos (que conceden a un tipo medio de 4,37%, pero a un plazo de 21 años).

También se está reduciendo el importe que las entidades dan de media para financiar la adquisición de todo tipo de activos inmobiliarios. En el caso de las fincas rústicas, muy devaluadas por el parón del sector inmobiliario, el importe medio financiado se sitúa en 151.811 euros, un 20,5% menos que un año antes. En el caso de las fincas urbanas, los bancos financian de media 119.677 euros, casi un 10% menos que un año antes. Las hipotecas que menos valor han perdido son la vinculadas a viviendas (-3,1%), con un importe medio de 119.547 euros.

A tipo variable
España sigue siendo un país que opta de forma mayoritaria por las hipotecas a interés variable: el 96,6% de este tipo de préstamos, frente al 3,4% de las que están referenciadas a un tipo fijo. Lejos de reducirse el porcentaje a tipo variable, se ha incrementado durante el último año. Este tipo de hipotecas son más baratas, pero sus cuotas mensuales están sometidas a los cambios de euribor.

Las cuotas mensuales se encarecen
El euríbor a doce meses finalizó el mes de agosto en el 1,421%, con lo que encarece las hipotecas por primera vez desde hace casi dos años, ya que en el mismo mes de 2009 el indicador se situaba en el 1,334%. Estos datos ponen de manifiesto que una hipoteca contratada hace un año por un importe medio de 150.000 euros y un plazo de amortización de 25 años, que se revise en septiembre –a la que se aplica la tasa del mes anterior– tendrá un ligero aumento de unos 6 euros mensuales, más de 70 euros anuales, informa Efe. El aumento en las cuotas de las hipotecas no ocurría desde octubre de 2008.

La Caixa alcanza los 50.000 clientes en banca móvil para empresas en agosto

La Caixa ya cuenta con 50.000 clientes que realizan sus gestiones financieras a través del móvil. Ha sido este mes de agosto cuando la entidad catalana ha alcanzado esta cifra. Y es que las operaciones realizadas en el portal móvil especializado en empresas CaixaEmpresa han crecido este verano un 35% respecto al mismo período del año anterior.

La caja ha hecho públicas estas cifras a través de un comunicado en el que, además, explica que este servicio resulta bastante demandado en época estival, pues el aumento del número de operaciones en julio y agosto de 2010 respecto a los dos meses inmediatamente anteriores (mayo y junio) ha sido del 30%.

El perfil mayoritario de las empresas que más utilizan este tipo de servicios es el de microempresa que realiza más del 65% de las operaciones profesionales por canal móvil. Le siguen las pymes con un 19% sobre el total de operaciones de empresas.

Los servicios de banca por el móvil hacen posible realizar gestiones desde cualquier lugar del mundo las 24 horas del día. La aplicación CaixaEmpresa acumula más de 2.000 descargas desde enero de este año. En este sentido, un servicio destacado es Multifirma, que permite a los clientes empresa de La Caixa ver de forma instantánea qué operaciones tienen pendientes de firma y, si lo desean, autorizarlas, con sólo conectarse a Internet a través de su móvil. La aplicación permite firmarlas una por una o todas a la vez. Este verano, las empresas han realizado 3.000 operaciones de Multifirma con el móvil.

Abanico de servicios
Entre los servicios que ofrece ae encuentra CaixaConfirming, un servicio que hace posible formalizar anticipos de confirming de forma inmediata: la empresa recibe una alerta SMS que le avisa de que tiene facturas confirmadas cuyo cobro puede anticipar. Si lo desea, a través de un link directo el usuario puede acceder de forma inmediata a la aplicación y autorizar la operación de confirming.

La entidad también ha realizado versiones móviles especiales para empresas de sus servicios de consulta de cuentas, realización de transferencias, operativa de fondos y servicios de inversión en Bolsa: compra y venta de valores, consulta de evolución de los mercados, participación en OPV, etc.

La Caixa es la única entidad financiera en el mundo que dispone de una tienda de aplicaciones, CaixaMóvil Store, para agrupar toda la oferta de servicios móviles y que permite descargar gratis aplicaciones para todos los móviles del mercado y para todos los segmentos de cliente.

Las mejores carreras para trabajar

El 24% de la oferta de empleo está dirigida a universitarios, sobre todo ingenieros técnicos, según un estudio elaborado por la empresa de recursos humanos Ranstad.

El trabajo afirma que una cuarta parte de la oferta de empleo actual -el 24%- exige algún tipo de titulación universitaria, ya sea diplomatura, licenciatura, ingeniera o postgrado. El ser universitario, además, pone al demandante de empleo en situación de ventaja respecto a los que no han ido a la universidad. Las opciones más demandadas son las ingenierías técnicas, sobre todo industrial.

“El curso escolar que comienza ha batido los récords de los últimos años en el número de alumnos que deciden ingresar en la Universidad. Cada vez son más los estudiantes que provenientes del Bachillerato o de Formación Profesional deciden continuar sus estudios para estar mejor preparados y aumentan sus posibilidades de entrar en el mercado laboral. Sin embargo, no todos los estudiantes tendrán las mismas posibilidades cuando terminen sus estudios”, señala la empresa.

Al elegir una carrera, la mayoría de los estudiantes eligen por vocación. De hecho, un 67,96% de universitarios afirma que volvería a estudiar lo mismo si pudiera elegir, revelan los resultados de un sondeo sobre 1.094 personas elaborado por Randstad. Eso sí, casi la mitad de los universitarios -un 48%- reconocen que no trabajan en lo que han estudiado, aunque este porcentaje es mucho más bajo que el de la media general, que se sitúa en un 65,5%.

“La elección de la carrera condiciona no sólo el acceso a un empleo, sino las posibilidades de desarrollo profesional, el salario que puede llegar a cobrar o la responsabilidad que va a adquirir en un determinado puesto de trabajo (…). Un nivel de cualificación alto es un factor determinante para acceder a un empleo y puede ayudar al candidato a diferenciarse en un momento de escasez de oferta de empleo como el actual. Estudiar una carrera universitaria es una puerta hacia el empleo, ya que las empresas eligen a profesionales cada vez más y mejor formados”, señala la empresa en su informe.

Las mejores carreras a corto y largo plazo
Según Ranstad, que ha elaborado un ránking de las titulaciones más demandadas o con mejores perspectivas en los próximos años basándose en las carreras que más contratos han conseguido en los primeros meses de 2010 y que a priori tienen más salidas laborales para dichos titulados, a corto plazo las titulaciones de la rama técnica se desmarcan del resto, ya que son las que consiguen más contratos por volumen y porque permiten al titulado optar a un mayor abanico de oportunidades. Pero a largo plazo, las titulaciones de la rama salud cuentan con mejores perspectivas, ya que la demanda de profesionales de este sector crecerá paulatinamente como consecuencia del envejecimiento de la población y por el aumento en las necesidades sanitarias de la sociedad.

La rama de ciencias experimentales ofrece una demanda estable, sin grandes altibajos a pesar de la crisis, aunque algunas titulaciones, como las de química, biología o ciencias experimentales se desmarcan por la aparición de nuevas profesiones.

Las ramas de ciencias sociales van paulatinamente ganando peso gracias, especialmente, al volumen de contratos que generan algunas de sus titulaciones, como Ciencias Empresariales, o Gestión de la Administración Pública por la polivalencia de sus funciones.

Por último, las ramas artística y de humanidades siguen apareciendo como las de menor empleabilidad, ya que su demanda de empleo es todavía muy superior a la oferta de empleo que generan.

Carreras más solicitadas por las compañías
Enseñanzas técnicas
Dentro de las enseñanzas técnicas se encuentran tanto las ingenierías generalistas, como las especializadas y las vinculadas con las tecnologías de la información. En este grupo destacan tres carreras por su volumen de contratación: la Ingeniería Industrial tanto técnica como superior, la Ingeniería técnica Agrícola y la Ingeniería en Informática.

El titulado en ingeniería industrial, tanto técnica como superior, es una de las titulaciones con mayor número de contratos en el último año. La mayoría de los contratos han sido temporales y un 74,80% de jornada completa. La especialidad de química es la que cuenta con más posibilidades de inserción laboral en el mercado laboral y, de seguir la tendencia del último año, septiembre el mes con mayor número de contratos.

Los varones son mayoría en esta titulación, ya que recogen el 81% de los contratos generados. Las empresas eligen a estos titulados principalmente cuando acaban de terminar sus estudios, ya que por tramo de edad, los más contratados son los titulados menores de 25 años, seguidos de los de 25 y 29 años y de 30 a 39 años. Las provincias donde tienen mayores índices de contratación son en Valencia, Madrid, Asturias, Navarra, Málaga y Vizcaya.

El ingeniero técnico agrícola realiza todo tipo de proyectos técnicos: edificaciones agrarias, instalaciones ganaderas, sistemas de riego, diseño de invernaderos, paisajismo y jardinería, peritaciones e informes, calculista (estructural y de instalaciones), etc. Los ingenieros técnicos en especialidades agrícolas y forestales son los que consiguen más contratos de esta titulación. El 90% son contratos temporales y el 66% son a jornada completa.

En este caso, apenas hay diferencias en la contratación tanto por género como a la hora de demandar empleo, ya que los varones representan el 53% del total de titulados. La edad más propicia para buscar trabajo para el ingeniero agrícola es de 30 a 39 años. Madrid, Sevilla, Valladolid, Valencia, Badajoz y Salamanca son las provincias que reúnen más contratos de estos titulados, en especial en los meses de septiembre y enero.

Los titulados en ingeniería informática con un mínimo de dos años de experiencia se encuentran entre los profesionales más demandados en el mercado, de ahí que sea el grupo de edad de entre 25 y 29 años los más solicitados en el mercado. En general, son contratados como programadores de aplicaciones informáticas y controladores de equipos informáticos o como analistas en aplicaciones y programas. Madrid, Valencia y Barcelona son las ciudades que más contratos ofrecen a estos titulados, en especial en los meses de septiembre y febrero.

Muchas de las profesiones del futuro tendrán que ver con el desarrollo de las tecnologías de la información y la robótica. En relación con esta profesión pueden desarrollarse profesiones como ingeniero de robots, que se encargarán no sólo de construir y programar robots, sino de repararlos y darles mantenimiento.

Ciencias de la salud
Enfermería es la tercera titulación que más contratos genera en el mercado laboral español. Con el aumento de personas dependientes y ante la imposibilidad de muchos trabajadores de poder atender a sus familiares, aumentan las necesidades de los perfiles socio-sanitarios, en especial aquellos más polivalentes, como es el caso de los enfermeros.

En este caso es predominante la presencia femenina, que consiguen un 83,5% de las contrataciones. Madrid (11%), Málaga (6,60%), Asturias (6,1%), Valencia (6,1%) o Barcelona (4,6%) son las provincias que generan más contratos para estos profesionales.

El 75,3% de los titulados en Farmacia terminan trabajando directamente como farmacéuticos, por lo que la tasa de empleabilidad en un puesto relacionado con su profesión es de las más altas. El empleo de estos titulados sufre una alta concentración geográfica, principalmente en la provincia de Madrid (22,83% del total). Tal y como sucede con los estudios, las mujeres son las que consiguen más contratos de esta rama, un 76,92% del total.

Los diplomados con dos o tres años de experiencia son los más contratados en la titulación de fisioterapia. Por tramos de edad, un 36,6% tiene entre 25 y 29 años; un 32,5% tiene menos de 25 años; un 25,83% tiene de 30 a 39 años y el 5,21% restante tiene más de 40 años.

La gran mayoría de los contratos asociados a esta titulación son de carácter temporal, en concreto, el 92,29%. Madrid, Valencia, Murcia, Alicante, Asturias y Málaga son las provincias con mayores posibilidades de colocación para estos profesionales.

No sólo por las posibilidades laborales que encuentran ahora, sino por las que pueden encontrar en un futuro, los estudiantes que este año inicien su titulación en Medicina contarán con grandes posibilidades de inserción laboral.

Una de las especialidades que genera más contratos es la de Medicina del Trabajo, pero otras como Medicina de la Educación Física y el Deporte están aumentando su demanda y ya se encuentran entre las profesiones calificadas como de difícil cobertura en algunas regiones. El perfil de este titulado es muy joven, en su mayoría menor de 25 años, que logra un contrato temporal de jornada completa.

Ciencias experimentales
Aunque han reducido su demanda de empleo en más de un 18% en el último año, los licenciados en Biología todavía se encuentran entre los profesionales más solicitados en el mercado laboral. Pueden trabajar en laboratorios de análisis biológicos, laboratorios de investigación biológica, empresas de acuicultura, industrias que tienen que ver con producción biológica de comestible, centros de estudios de contaminación ambiental, etc.

Las provincias que generan más contratos para estos titulados son Madrid (19,44%), Valencia (6,63%), Barcelona (5,45%) y Asturias y A Coruña (5,01%). Relacionadas con esta titulación aparecen nuevas profesiones, como la de biotecnólogo, cuya principal demanda vendrá por parte de las empresas farmacéuticas y de aquellas que se dedican a la producción de alimentos y animales transgénicos.

Uno de cada cuatro demandantes de empleo de Ciencias ambientales consiguió un contrato en el último mes, aunque septiembre y marzo son los dos meses “punta” para estos titulados, que se emplean principalmente como animadores comunitarios. Madrid (18,39%) y Sevilla (9,32%) son las dos provincias con mayor contratación de estos titulados, en su mayoría mujeres (siete de cada diez).

Ya sea directamente como químicos o como profesionales de la enseñanza de esta disciplina, los licenciados en Química también forman parte de los más contratados en nuestro mercado laboral. Seis de cada diez contratados son mujeres, con un contrato temporal (86%) y a jornada completa (65%).

La contratación de estos titulados se realiza en diversos sectores: armacéutico, cosmético, medioambiental, bioquímico, alimentario, etcétera. Estos profesionales pueden trabajar en laboratorios de investigación y desarrollo, en plantas de tratamiento de aguas, en el control de depuraciones de aguas urbanas, industriales y residuales, en la elaboración de proyectos químicos para su aplicación en la industria…

Ciencias sociales y jurídicas
Los diplomados en Ciencias Empresariales se sitúan entre los titulados que consiguen un mayor número de contratos. Un 40% de los contratos se realizan a trabajadores de entre 30 y 39 años de edad, lo que pone de manifiesto cómo la experiencia es un requisito fundamental para estos trabajadores. A continuación los más contratados son los profesionales de entre 25 y 29 años, que consiguen un 34% de los contratos.

En este caso, se da una mayor dispersión geográfica en el volumen de los contratos: un 11,94% se firman en Madrid, 9,28% en Valencia, 7,21% en Sevilla, 4,55% en Asturias y 4,28% en Barcelona.

Administración y Dirección de Empresas
La licenciatura en Administración y Dirección de Empresas es considerada en la actualidad como una de las carreras universitarias con más salidas profesionales. En ella el estudiante adquiere una formación completa en el ámbito de los negocios, que le permitirá adquirir los conocimientos necesarios para poner en marcha un negocio propio o para gestionar el de compañías ya establecidas.

Las áreas donde se colocan en mayor número son el departamento financiero, el de producción, el comercial, en el área de auditoría o en contabilidad. Por su visión multidisciplinar también pueden orientarse a la investigación de mercados, administración, marketing o recursos humanos.

En el último año han aumentado su presencia en el mercado en más de un 8%, en especial en el grupo de edad de 25 a 29 años. Madrid (con un 24,38%) es la provincia que genera más contrataciones para estos titulados, seguida de Valencia (9,05%), Vizcaya (5%), Sevilla (4,39%) y Barcelona (3,85%).

Relaciones Laborales
Una de las pocas titulaciones que ha aumentado su número de contratos en el último año es la diplomatura en Relaciones Laborales, principalmente para el departamento de recursos humanos de las empresas. Aunque la experiencia previa suele ser un requisito imprescindible, los menores de 25 años son los que más han incrementado su peso en el último año en este grupo de titulados.

Estos diplomados pueden ejercer como profesionales liberales, asesorando a trabajadores o empresarios, empleados en empresas privadas y como funcionarios o empleados de las diversas administraciones públicas.

Artísticas
El futuro de los universitarios de la rama artística no es muy alentador. Aunque en términos absolutos su demanda de empleo es inferior a la de otras ramas, su oferta de empleo llega a ser en algunos casos hasta un tercio de la demanda, por lo que la inserción laboral es complicada. En esta rama se incluyen las titulaciones relacionadas con el diseño, la conservación de bienes culturales, arte dramático, música o danza.

El mercado de oficinas completa su ajuste y comienza a superar dos años de crisis

El mercado de oficinas ha completado su ajuste y ha comenzado a superar los dos años de crisis que encadena, adelantándose así al sector residencial, según asegura el director general de Negocio de la consultora inmobiliaria Aguirre Newman, Ángel Serrano.

El ajuste de este sector inmobiliario terciario ha supuesto un descenso medio del 30% en los precios de alquiler desde comienzos de 2008, y la reducción del número de metros cuadrados de oficinas alquilados hasta niveles de los ejercicios 2001 y 2002 (entre 300.000 y 4.000 metros cuadros anuales).

“El mercado de oficinas tocó suelo en la primera mitad de 2009 y está empezando a repuntar, apoyado en la corrección de las rentas, que se han ajustado a precio de mercado”, explicó Serrano en una entrevista a Europa Press. “Las empresas están aprovechando estos precios para cambiarse a una oficina de más calidad y mejor ubicación”, añadió.

Según sus datos, tras el ajuste, el metro cuadrado de oficinas en los centros de negocio de las grandes ciudades se sitúa en el rango de entre 28 y 30 euros por metro cuadrado y mes, frente al máximo alcanzado de entre 40 y 42 euros.

Una corrección de precios que, según el directivo de Aguirre Newman, no se ha realizado en igual medida en el segmento residencial. De ahí las “dos velocidades” que, en su opinión, mostrará el mercado inmobiliario a la hora de superar la crisis. “El sector terciario entró en crisis después que el residencial, pero saldrá antes”, resaltó.

Por lo que al mercado de oficinas se refiere, la consultora prevé que en el ejercicio 2010 el arrendamiento de este tipo de espacios crezca un 30% en comparación a 2009 y que las rentas contengan su ritmo de bajada.

Inventario
Del lado de la oferta, en la actualidad Madrid y Barcelona suman aún un ’stock’ de casi dos millones de metros cuadrados de oficinas vacías y a la espera de inquilino, registrando así máximos históricos en cuanto a porcentajes de disponibilidad.

En concreto, del total de espacio libre, 1,20 millones de metros cuadrados corresponden a la capital, lo que constituye el 10% de su parque total de doce millones de metros, y los 758.000 restantes a Barcelona (el 12,8% del total).

Aguirre Newman confía en la vuelta a porcentajes de superficie disponible “más sanos” (en el entorno del 7%) de forma paulatina a la mejora del comportamiento de las principales variables macroeconómicas.

El aumento de oficinas con el cartel de ‘disponible’ se registra pese al parón registrado en la construcción de nuevos espacios desde el inicio de la crisis.

La consultora calcula que entre un 35% y un 40% de los proyectos iniciados desde el fin del ‘boom’ se han ralentizado o parado por completo. Pese a ello, sólo en Madrid se han iniciado la construcción de un total de 506.968 metros cuadrados de oficias, espacios que ya han finalizado o está previsto que se terminen en su totalidad.

El 49% de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar personal

Entre los que afirman utilizar las redes sociales aseguran que éstas no son su principal herramienta de trabajo a la hora de seleccionar personal, pero sí que recurren a ellas de forma esporádica, especialmente para la búsqueda de profesionales técnicos altamente cualificados, directivos y mandos intermedios, según un estudio de Unique.

El 49% de los directivos de recursos humanos y responsables de selección de personal de empresas españolas de diversos sectores hace uso de las redes sociales para el desempeño de su actividad profesional; un 44% asegura utilizarlas de forma esporádica, y un 5% reconoce que sólo lo hace para la búsqueda de perfiles profesionales muy concretos. Por el contrario, un 45% afirma que nunca utiliza las redes sociales como fuente de reclutamiento.

Según el estudio realizado por Unique sobre el uso de las redes sociales y profesionales como fuentes de reclutamiento y selección de personal, realizada a más de mil directivos del sector, entre los que afirman utilizar las redes sociales aseguran que éstas no son su principal herramienta de trabajo a la hora de seleccionar personal, pero sí que recurren a ellas de forma esporádica, especialmente para la búsqueda de profesionales técnicos altamente cualificados, directivos y mandos intermedios. También destacan de las redes sociales la facilidad de rápido contacto y la interactividad que ofrecen, principalmente en casos de búsquedas internacionales de personal.

Además de para reclutar candidatos, las redes sociales tienen otros usos más extendidos entre el colectivo de los recursos humanos. A la pregunta de qué utilidades dan a las redes sociales, el 32% afirma buscar activamente a personas y perfiles que puedan encajar con el proceso de selección y un 24% se decanta por utilizarlas para contrastar referencias de candidatos. También el 18% de los encuestados le dan una utilidad bien diversa: no sólo las usan para buscar o contrastar información, sino que las utilizan para ofrecer vacantes de empleo. La mitad de ellos (9%) prefiere hacerlo a través de secciones y grupos creados para tal fin por otras personas u organizaciones y el resto lo hacen a través de grupos y páginas corporativas de la propia compañía.

Los portales de empleo que conviven en Internet junto con las redes sociales, seguirán haciéndolo en el futuro, en ningún caso éstas desbancarán a los portales de empleo, líderes en búsqueda de personal hoy en día. Eso sí, es muy posible que éstos tengan que sufrir un proceso de adaptación para incorporar todas las funcionalidades de las redes, según el 14% de los directivos.

Utilidad
Un 44% de los encuestados opina que a las redes se les da más importancia de la que realmente tienen en términos de eficacia a la hora de buscar candidatos. No es una herramienta más rápida, ni más útil, simplemente permite contactar con muchas personas a las que no se llegaría o costaría más por métodos ya considerados hoy tradicionales. “Actualmente vivimos en la época de las redes sociales pero de aquí a un par de años será una herramienta más que convivirá con el resto”, responden un 43% de los encuestados.

Además, las empresas en España no fomentan el uso de los social media para reclutar personal. El 61% afirma que no se ha llevado a cabo ninguna remodelación en los métodos de trabajo a raíz del boom de las redes sociales e, incluso, un 9% dice que en su empresa son vistas como un mero pasatiempo.
Únicamente un 6% de los encuestados indica que en sus empresas no sólo se fomenta el uso de las redes, sino que incluso se han desarrollado acciones formativas y procedimientos para optimizar el uso de estos nuevos canales como fuentes de reclutamiento.

Entre las ventajas que señalan los expertos de recursos humanos es que en las redes sociales los currículos ofrecen mayor cantidad de información útil (70%), por lo que las valoraciones son más exhaustivas para seleccionar a candidatos para puestos de altas responsabilidades.

También se valora positivamente la interactividad que ofrecen (el 79% de los encuestados así lo afirma), la facilidad para contactar con candidatos pasivos (74%) y la posibilidad de ofrecer información detallada y exhaustiva sobre la empresa y el puesto que se desea cubrir (74%).

Pero, frente a la creencia generalizada de que los currículos obtenidos por las redes sociales son más veraces, sólo el 18% de los directivos encuestados así lo afirma. La ventaja que de forma clara les ofrece las redes es que les permite la opción de contrastar referencias y comprobar los datos. En determinadas ocasiones y para puestos muy específicos sí que buscan a los candidatos en las redes sociales para comprobar si se contradice lo que pone en el currículum con lo que se señala en su página de Facebook o Linkedin.

Pero no todas las redes sociales sirven de igual modo para reclutar personal. Twiter, Viadeo y Tuenti no son utilizadas para este fin. Facebook sí que se usa en ocasiones puntuales para contrastar información, al igual que Xing, según afirman el 29% de los encuestados. Linkedin es, sin embargo, la red más utilizada por los directivos de recursos humanos. Así lo afirma el 51% de los encuestados.

Existe un gran desconocimiento de lo que son las redes sociales y su uso. Un 43% de los encuestados afirma no saber si existen procesos de selección para los que funcionan mejor las redes sociales y profesionales. Y el 35% de los directivos de recursos humanos afirma no tener una opinión clara acerca de la agilización del proceso de selección a través de éstas.

La CAM pone en marcha una campaña de préstamos personales

Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) ha puesto en marcha una campaña de préstamos orientada a responder a las necesidades de financiación al consumo de los clientes que estará en vigor hasta el próximo 30 de septiembre.

La campaña bautizada como Credideseo, ofrece una gama de préstamos personales, con distintos plazos de amortización y cuotas adaptadas a las necesidades de cada cliente, que permiten variar los pagos mensuales para contar así con una cuota asequible. El cliente puede incluso decantarse por una cuota fija mensual durante toda la vida del préstamo, evitando así posibles subidas.

Además, los préstamos personales incluidos en esta campaña cuentan con la opción de carencia de capital durante los seis primeros meses. Asimismo, todos los préstamos de la gama Credideseo CAM están diseñados para ofrecer “total tranquilidad ante cualquier imprevisto”, ya que cuentan con la posibilidad de contratar un Plan de Protección Total para que el pago del préstamo no se convierta en una “carga” en caso de desempleo, incapacidad o fallecimiento.

¿Quién me mandaría hipotecarme en yenes?

Entre 2004 y 2006, cuando la burbuja inmobiliaria española lucía en todo su esplendor, se puso de moda contratar sofisticadas hipotecas, formalizadas en yenes, para comprar casas a precio low cost. Cuatro años más tarde, en medio de una crisis mundial sin precedentes, parece evidente que los seguidores de esta moda lo están pagando caro.

La fórmula mágica que permitía a los prestatarios reducir los intereses de su hipoteca se ha desvanecido ante la vertiginosa apreciación de la divisa nipona frente al euro.

En los últimos días, la moneda japonesa ha alcanzando niveles de 109,5 euros, cota que marca un máximo no visto en casi una década. Desde 2008, el yen se ha revalorizado más de un 50%, encareciendo en este mismo porcentaje la letra mensual del préstamo hipotecario.

Aunque algunas hipotecas multidivisa permiten cambiar de moneda periódicamente, asumiendo las comisiones de corretaje, quienes optaron por constituir su hipoteca exclusivamente en yenes no tienen más alternativa que esperar a que el euro gane terreno y la divisa japonesa los pierda.

Sin embargo, las expectativas sobre su comportamiento son difusas, algo que genera inquietud, tanto en quienes se hipotecaron en yenes como en las autoridades del país asiático. Una moneda muy fuerte pesa negativamente en las exportaciones, de ahí que el Gobierno de Japón haya manifestado que vigilará atentamente su evolución y para controlar su impacto en la economía.

Por su parte, José Luis Martínez Campuzano, estratega de Citi, espera que el yen se mantenga presionado. “Los niveles actuales son difíciles de mantener. Nuestra previsión es que se sitúe en niveles 87-88 yenes por dólar, en 6-12 meses, frente a los 84 a los que cotiza actualmente”, indica.

“El Banco de Japón tendrá que tomar nuevas medidas expansivas, como ampliar la compra de deuda. También, es evidente, debemos pasar de una situación de elevada aversión al riesgo a una recuperación paulatina de la confianza de los inversores”, añade.

Hace cuatro años, cuando el sector inmobiliario estaba en su máximo apogeo y los precios de los inmuebles por las nubes, un buen número de bancos y cajas, entre los que destacan Barclays y Bankinter, comenzó a comercializar estos productos.

“Se convirtió en una alternativa para clientes que no podían permitirse afrontar una hipoteca convencional, pero no se calibraron bien los riesgos”, explica un banquero. Sin embargo, salvo excepciones, las entidades no comercializaron activamente este producto por el riesgo que conlleva.

“En teoría, estos préstamos son apropiados sólo para clientes con conocimientos financieros, que sigan tanto el mercado de divisas como la evolución de los tipos de interés. Sin embargo, muchas familias de perfil medio y medio-bajo solicitaron estos productos motu proprio sin entender su funcionamiento y sus riesgos”, apunta.

Los expertos subrayan que estos productos, con sus ventajas e inconvenientes, no son buenos ni malos, sino destinados a un cliente muy concreto.

Las hipotecas en yenes, referenciadas a los bajos tipos de interés de Japón, se han convertido en una trampa para los prestatarios por el cambio de la divisa.